Decesso del lavoratore, le regole per i pagamenti
Tra le eventualità che un imprenditore potrebbe essere chiamato a gestire, vi è anche il triste evento del decesso di un dipendente. Indipendentemente dalle circostanze che hanno portato a questa dolorosa situazione, il datore di lavoro si trova nella difficile posizione di dover affrontare il complesso compito di liquidare le competenze maturate e quelle accantonate […]
Whistleblowing: Nuovi Adempimenti Per I Datori Di Lavoro
Passata la scadenza prevista per le imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze mediamente più di 250 dipendenti, ora tocca alle aziende con un organico compreso tra i 50 e i 249 dipendenti mettersi in regola con l’adempimento. La normativa in ambito di Whistleblowing, infatti, prevede che entro il 17 dicembre 2023, anche […]
SETTORE TURISTICO ALBERGHIERO: detassazione lavoro notturno e festivo
In sede di conversione in legge del Decreto Lavoro è stato inserito ex novo l’art. 39-bis che introduce: il riconoscimento di una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non rileva ai fini della determinazione del reddito imponibile, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro […]
ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – ATTIVITA’ ISPETTIVA
Il documento di programmazione della vigilanza per l’anno 2023 rilasciato dall’ispettorato Nazionale del Lavoro, tra le priorità ispettive, prevede un rafforzamento dei controlli in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, l’attuazione del Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso (PNS), il contrasto alle illecite esternalizzazioni produttive e a ogni forma di […]
Decreto Lavoro
Il decreto lavoro ha apportato modifiche alle prestazioni occasionali (PRESTO) per quanto riguarda il settore Turistico e Termale. In particolare già con la legge di bilancio 2023 il limite dimensionale oltre il quale non è più possibile stipulare contratti di prestazione occasionale era passato da 8 a 10 dipendenti assunti a tempo indeterminato (come per […]
Contratti a tempo determinato: Le novità del decreto lavoro
Il Decreto Lavoro (DL n.48/2023) ha previsto nuove misure che hanno destato un forte interesse tra le imprese. Tra queste quelle più di rilievo risultano riguardare: Le nuove causali del Decreto Lavoro 2023 Il nuovo impianto continua a prevede la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato acausali, ovvero senza obbligo di indicare per iscritto […]
Guida alle ferie aziendali
Come tutti gli anni, con l’avvicinarsi del periodo estivo si inizia a parlare di ferie e chiusura estiva aziendale. Ma cosa ci dice la legge a proposito della fruizione delle ferie? Prima di tutto va detto che la fruizione delle ferie è un diritto fondamentale volto al ripristino delle energie psico-fisiche del lavoratore. Le […]
Gestione collaboratori famigliari
Come fare per gestire un collaboratore domestico? Una collaboratrice o collaboratore domestico sono addetti alle principali mansioni domestiche: gestisce la casa curandone la pulizia e l’ordine, fa la spesa, cucina e prepara i pasti, lava e stira. Nei collaboratori domestici rientrano i soggetti identificati come badanti ma svolgono mansioni diverse. Si parla di colf quando […]
Imprese all’Avanguardia Con Welfare Aziendale
Negli ultimi anni sempre più aziende si stanno confrontando con una realtà in cui la richiesta dei lavoratori non è più volta solamente allo stipendio, ma si sta orientando verso valutazioni che consentano un miglioramento della qualità della vita e un ambiente di lavoro soddisfacente. Per questo sempre più imprese stanno valutando la possibilità di […]
Evitare Sanzioni, Blocco DURC: fruizione ferie anno 2021 entro il 30 Giugno
Il prossimo 30 giugno scadrà il termine stabilito dalla legge per completare la fruizione del monte ore di ferie maturate dai dipendenti nel corso dell’anno 2021. Le fonti normative disciplinano infatti che ogni lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, senza la possibilità di rinunziarvi.Nello specifico, salvo diversa previsione del CCNL […]
