Modello 231: un’ottima possibilità per le aziende
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, noto come “Decreto 231,” ha introdotto un importante aspetto nel diritto aziendale italiano: la responsabilità “penale-amministrativa” degli enti per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso. Il Decreto 231 si applica a qualsiasi impresa organizzata in forma societaria e stabilisce che le stesse siano responsabili […]
Welfare aziendale: grandi aziende e piccole realtà a confronto
Mentre le grandi aziende negli ultimi anni hanno introdotto politiche di welfare aziendale sempre più innovative e diverse, le piccole e medie imprese (PMI) sembrano ancora lottare per sviluppare una gestione consapevole del welfare aziendale.Questo è il risultato di una ricerca condotta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, pubblicata il 5 giugno scorso con il […]
Decesso del lavoratore, le regole per i pagamenti
Tra le eventualità che un imprenditore potrebbe essere chiamato a gestire, vi è anche il triste evento del decesso di un dipendente. Indipendentemente dalle circostanze che hanno portato a questa dolorosa situazione, il datore di lavoro si trova nella difficile posizione di dover affrontare il complesso compito di liquidare le competenze maturate e quelle accantonate […]
Whistleblowing: Nuovi Adempimenti Per I Datori Di Lavoro
Passata la scadenza prevista per le imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze mediamente più di 250 dipendenti, ora tocca alle aziende con un organico compreso tra i 50 e i 249 dipendenti mettersi in regola con l’adempimento. La normativa in ambito di Whistleblowing, infatti, prevede che entro il 17 dicembre 2023, anche […]
SETTORE TURISTICO ALBERGHIERO: detassazione lavoro notturno e festivo
In sede di conversione in legge del Decreto Lavoro è stato inserito ex novo l’art. 39-bis che introduce: il riconoscimento di una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non rileva ai fini della determinazione del reddito imponibile, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro […]
Decreto Lavoro
Il decreto lavoro ha apportato modifiche alle prestazioni occasionali (PRESTO) per quanto riguarda il settore Turistico e Termale. In particolare già con la legge di bilancio 2023 il limite dimensionale oltre il quale non è più possibile stipulare contratti di prestazione occasionale era passato da 8 a 10 dipendenti assunti a tempo indeterminato (come per […]
