Whistleblowing: Nuovi Adempimenti Per I Datori Di Lavoro
Passata la scadenza prevista per le imprese pubbliche e private che hanno alle proprie dipendenze mediamente più di 250 dipendenti, ora tocca alle aziende con un organico compreso tra i 50 e i 249 dipendenti mettersi in regola con l’adempimento. La normativa in ambito di Whistleblowing, infatti, prevede che entro il 17 dicembre 2023, anche […]
Contratti a tempo determinato: Le novità del decreto lavoro
Il Decreto Lavoro (DL n.48/2023) ha previsto nuove misure che hanno destato un forte interesse tra le imprese. Tra queste quelle più di rilievo risultano riguardare: Le nuove causali del Decreto Lavoro 2023 Il nuovo impianto continua a prevede la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato acausali, ovvero senza obbligo di indicare per iscritto […]
Guida alle ferie aziendali
Come tutti gli anni, con l’avvicinarsi del periodo estivo si inizia a parlare di ferie e chiusura estiva aziendale. Ma cosa ci dice la legge a proposito della fruizione delle ferie? Prima di tutto va detto che la fruizione delle ferie è un diritto fondamentale volto al ripristino delle energie psico-fisiche del lavoratore. Le […]
Imprese all’Avanguardia Con Welfare Aziendale
Negli ultimi anni sempre più aziende si stanno confrontando con una realtà in cui la richiesta dei lavoratori non è più volta solamente allo stipendio, ma si sta orientando verso valutazioni che consentano un miglioramento della qualità della vita e un ambiente di lavoro soddisfacente. Per questo sempre più imprese stanno valutando la possibilità di […]
Nuovi limiti per il fringe benefit: aumenta a 3000 euro nel 2023 per i dipendenti con figli a carico
Con le novità del decreto lavoro il Consiglio dei Ministri, ha decretato un aumento significativo del limite del fringe benefit per l’anno 2023 a favore dei dipendenti con figli a carico alzando il valore di esenzione da imposizione contributiva e fiscale degli stessi ad un importo massimo di 3000 euro. Pertanto per l’anno 2023 i […]
